• I.7. POSTE N° HBRS/05/DRAFP007

1 - Intitulé du Poste

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES,  DE LA FORMATION, DE L'ADMINISTRATION ET DU PATRIMOINE

- Attributions du Poste

Le Directeur des « Ressources Humaines, de la Formation, de l'Administration et du patrimoine » est chargé :

a)     En matière de gestion du personnel, de :

• d'assurer le suivi de l'évolution des besoins en ressources Humaines du Groupe et trouve les moyens de les satisfaire ;
•  de définir une politique de recrutement et d'assurer la mise  en œuvre de son application ;
•  de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectation, filières), de proposer une politique de rémunération du personnel et de suivre son application ;
• de veiller à la mise en œuvre des conditions optimales  d'hygiène, de sécurité et de travail ;
• définir une politique visant à améliorer les conditions de vie et de travail au sein des Unités du Groupe, notamment lors de l'introduction de nouvelles technologies ;
•  œuvrer à limiter les accidents du travail.

b)    En matière de Formation du personnel, de :

• identifier les besoins individuels et collectifs de Formation ;
• définir et arrêter une politique de formation pour le personnel du Groupe ;
• mettre en œuvre le plan de formation du personnel du Groupe.

c)     En matière de Relations sociales, de :

• assister le Directeur Général dans les instances paritaires (Comités d'entreprise, Comités d'hygiène et de sécurité...) ;
•  participer aux négociations patronales et syndicales de la branche professionnelle ou de l'entreprise dans le but d'améliorer la convention collective ou les accords d'entreprise ;
•  participer aux négociations lors des conflits sociaux.

d)    En matière de Management sociale, de :

• développer les motivations par l'élaboration d'un projet d'entreprise, la mise en œuvre de différentes formes de participation et d'expression des salariés (groupes de progrès, cercles de qualité...) ;
•  assurer la promotion des innovations, notamment pour les rémunérations, l'aménagement du temps de travail et l'intéressement des salariés.

e)     En matière de Communication Interne, de :

• superviser la communication aux salariés, des informations économiques et sociales (journaux d'entreprise, plaquettes...) ;
• s'occuper de la préparation, de la supervision et de la diffusion des différents communiqués au sein du Groupe ;

f)     En matière de Gestion du Patrimoine, de :

• définir et mettre en œuvre la stratégie patrimoniale du Groupe ;
• gérer le patrimoine mobilier et immobilier du Groupe ;
• gérer les acquisitions et cessions de matériels, mobiliers et immobiliers ;
• recueillir l'expression des besoins en matériels et fournitures ;
• gérer les relations avec les fournisseurs et ce conformément aux directives de la Direction Générale ;
• assurer la maitrise d'ouvrage des travaux relatifs au patrimoine : démolition- réhabilitation-amélioration-gros entretien, etc ;
• veiller à la sécurité du patrimoine et des personnes.

3 - Degrés d'autonomie

Large et capable de travailler dans un contexte régional (UEMOA), avec des personnes issues de diverses cultures.

4 - Place dans l'Organigramme

Supérieur hiérarchique Direct :   Placé sous l'autorité du Directeur Général.

5 - Profil et compétences

• Etre un communicateur, être unPassionné de communication
• Etre doté de grandes qualités relationnelles;
• savoir écouter et instaurer le dialogue entre la Direction Générale et les salariés des Unité du Groupe;
• Etre capable de concilier les points de vue;
• Savoir faire preuve de beaucoup de diplomatie;
• Savoir animer une équipe, être créatif, moderne et passionné de la gestion des hommes;
• Etre titulaire d'une maîtrise, DESS, DEA ou MBA en ressources humaines ou d'un Diplôme des Grandes Ecoles (HEC, Sup de Co,) ou tout diplôme jugé équivalent;
• Justifier d'une expérience professionnelle appropriée;
• Disposer d'excellentes aptitudes au management et à la communication avec de bonnes capacités de synthèse et de rédaction;
• Avoir une excellente maîtrise de l'outil informatique;
• Avoir une bonne capacité de travail et être d'une bonne moralité;
• La connaissance d'une deuxième langue serait appréciée.
• Bonne connaissance des textes régissant l'activité bancaire, financière et de crédit dans l'espace UEMOA.

6 - Nationalité

Etre ressortissant d'un Etat membre de l'Union Economique et Monétaire Ouest-Africaine (Bénin, Burkina, Côte d'Ivoire, Guinée Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).

7 - Dépôt et Composition des dossiers

Les dossiers de candidatures devront comporter :

• une lettre de motivation,
• un curriculum vitae comportant les coordonnées du candidat (voir modèles à renseigner sur le site web du Groupe BRS);
• les attestations des expériences acquises ainsi que les références du candidat;
• les copies certifiées conformes des diplômes, ou tout autre document jugé équivalent;
• un certificat de nationalité et un extrait d'acte de naissance ou tout autre document en tenant lieu;
• un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois ou tout autre document en tenant lieu.