I.6. POSTE N° HBRS/05/CR006

1 - Intitulé du Poste

CHEF DU SERVICE « CLIENTELE ET RISQUE »

- Attributions du Poste

Le Chef du Service « Clientèle et Risques » est chargé de :

• Etudier et donner un avis technique sur les dossiers de crédit relevant de la compétence du Conseil d'Administration transmis par les filiales;
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de collecte de ressources, de distribution de crédit et d'offre de services;
• Appliquer et contribuer à la mise à jour des procédures de gestion des crédits;
• Veiller à la bonne qualité du portefeuille de crédits des filiales ;
• participer au renforcement des capacités des agents de la filière crédit des Filiales;
• Collaborer avec la Direction du Marketing, de la Communication, de la Stratégie et du Développement pour la création de nouveaux produits;
• Collaborer avec toutes les structures intervenant dans la sécurisation des crédits.

3 - Degrés d'autonomie

Large et capable de travailler dans un contexte régional (UEMOA), et multiculturel.

4 - Place dans l'Organigramme

Supérieur hiérarchique Direct :   Placé sous l'autorité du Directeur de la Clientèle, du Risque et du Partenariat.

5 - Profil et compétences

• Etre titulaire d'une maîtrise, DESS, DEA ou MBA en Audit, Finance, Banque et Finance ou d'un Diplôme des Grandes Ecoles (HEC, Sup de Co,) ou tout diplôme jugé équivalent;

• Justifier d'une riche expérience professionnelle d'au moins 5 dans une fonction similaire;

• Bonne connaissance des textes régissant l'activité bancaire, financière et de crédit dans l'espace UEMOA.

6 - Nationalité

Etre ressortissant d'un Etat membre de l'Union Economique et Monétaire Ouest-Africaine (Bénin, Burkina, Côte d'Ivoire, Guinée Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).

7 - Dépôt et Composition des dossiers

Les dossiers de candidatures devront comporter :

• Une lettre de motivation,
• Un curriculum vitae comportant les coordonnées du candidat (voir modèles à renseigner sur le site web du Groupe BRS);
• Les attestations des expériences acquises ainsi que les références du candidat;
• Les copies certifiées conformes des diplômes, ou tout autre document jugé équivalent;
• Un certificat de nationalité et un extrait d'acte de naissance ou tout autre document en tenant lieu;

·         Un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois ou tout autre document en tenant lieu.