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I.5. POSTE N° HBRS/05/AICG005 1 - Intitulé du Poste CHEF DU SERVICE « AUDIT INTERNE ET CONTROLE DE GESTION » 2 - Attributions du Poste Le Chef du Service « Audit interne et Contrôle de Gestion » est chargé : a) En matière d'Audit, de : - faire des analyses, des évaluations, des recommandations sur l'opérationnalité des Procédures du Groupe ;
- garantir la cohérence et la conformité des Procédures par rapport à l'ensemble des règles de gestion du Groupe ;
- vérifier l'exactitude et la fiabilité des informations financières et des données d'exploitation ;
- effectuer des missions d'audit au sein du Holding et des Filiales ;
- identifier et réduire au minimum les risques du Groupe ;
- veiller à la mise à jour des documents et procédures internes d'organisation, de gestion et de sécurité des biens et des personnes ;
- suivre la mise en œuvre des décisions et mesures consécutives aux missions d'audits internes ou externes ;
- assurer la supervision fonctionnelle des Contrôleurs Généraux des Filiales dans les activités relevant de l'audit ;
- veiller à la bonne tenue des livres légaux.
b) En matière de Contrôle de Gestion, de : - mettre en place un système et des outils de pilotage des activités du Groupe ;
- participer à la fixation des objectifs du Groupe ;
- participer à la définition des moyens humains, techniques, financiers et organisationnels nécessaires à leur réalisation ;
- participer à l'élaboration des budgets du Holding et des Filiales ;
- suivre quotidiennement leur exécution ;
- concevoir des tableaux de bord pertinents et collecter les informations quantitatives et qualitatives devant y figurer ;
- mettre en évidence les écarts significatifs entre les prévisions et les réalisations ;
- analyser les causes de ces écarts avec les responsables opérationnels et proposer les ajustements nécessaires ;
- veiller à l'utilisation efficace et efficiente des ressources du Groupe ;
- participer à la conception du système de reporting des activités du Groupe ;
- assurer la supervision fonctionnelle des Contrôleurs Généraux des Filiales dans les activités relevant du contrôle de gestion ;
- suivre l'application des recommandations mentionnées dans les rapports de Contrôle de Gestion.
3 - Degrés d'autonomie Large et capable de travailler dans un contexte régional (UEMOA), multiculturel. 4 - Place dans l'Organigramme Supérieur hiérarchique Direct : Placé sous l'autorité du Directeur du Contrôle Général. 5 - Profil et compétences - Etre titulaire d'un Diplôme de 3ème cycle universitaire (Doctorat, DESS, DEA ou MBA), avec spécialisation en Audit, Contrôle de Gestion, expertise comptable ou dans un domaine équivalent;
- Justifier d'une riche expérience professionnelle d'au moins 5 dans une fonction similaire au sein d'une banque ou un cabinet d'expertise comptable;
- Avoir une bonne connaissance de l'environnement bancaire ou assimilé et socio-économique des Etats de l'Union, notamment des stratégies de réduction de la pauvreté mises en œuvre au niveau communautaire;
- Disposer d'excellentes aptitudes au management et à la communication avec de bonnes capacités de synthèse et de rédaction;
- Manifester de bonnes capacités d'organisation et des aptitudes à travailler en équipe;
- Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique;
- Avoir une bonne capacité de travail et être d'une moralité irréprochable;
- Bonne connaissance des textes régissant l'activité bancaire, financière et de crédit dans l'espace UEMOA;
- La connaissance d'une deuxième langue serait appréciée.
6 - Nationalité Etre ressortissant d'un des huit pays de l'UEMOA (Bénin, Burkina, Côte d'Ivoire, Guinée Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo). 7 - Dépôt et Composition des dossiers Les dossiers de candidatures doivent comporter : - Une lettre de motivation;
- Un curriculum vitae comportant les coordonnées du candidat (voir modèles à renseigner sur le site web du Groupe BRS), auquel devront être annexées les attestations des expériences acquises ainsi que les références du candidat;
- Les copies certifiées conformes des diplômes ou tout autre document jugé équivalent;
- Un certificat de nationalité et un extrait d'acte de naissance ou tout autre document en tenant lieu;
- un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois ou tout autre document en tenant lieu.
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