I.4. POSTE N° HBRS/05/MCSD004

1 - Intitulé du Poste

CHEF DU SERVICE « MARKETING, COMMUNICATION,  STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT »

2 - Attributions du Poste

Le Chef du Service « Marketing, Communication, Stratégie et Développement » est chargé :

a)     En matière d'Etudes Stratégiques, de  Développement  et Statistiques, de :

• réaliser et/ou faire réaliser les études stratégiques et de développement du Groupe ;
• collecter et élaborer les statistiques internes et externes nécessaires à la gestion du Groupe ;
• collaborer avec les structures économiques, sociales et financières nationales, sous-régionales et internationales et plus particulièrement celles œuvrant dans le domaine de lutte contre la pauvreté ;
• participer à la recherche de partenaires ;
• constituer les dossiers de recherche de partenariats, de financements, de garanties et d'assistance, participer à cette recherche et concevoir les conventions requises.

b)    En matière de Marketing et de la Communication, de :

• définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique marketing du Groupe ;
• assister et suivre les filiales dans la mise en œuvre de la stratégie et de la politique marketing ;
• concevoir et proposer des produits à la clientèle ;
• proposer une politique de prix ;
• concevoir et mettre en œuvre les actions et supports de communication externe (notamment en direction de la clientèle des Filiales, des institutions nationales, régionales et internationales, des bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, etc....) ;

• proposer des canaux et des points de distribution ;
• gérer le site Web du Groupe en :

-          actualisant systématiquement les informations y figurant,

-          adaptant régulièrement ces informations aux besoins des utilisateurs.

• veiller à la qualité des services au niveau du Groupe ;
• concevoir et mettre en œuvre un système de benchmarking des Filiales du Groupe BRS ;
• concevoir et mettre en œuvre les actions et supports de communication interne du Groupe BRS ;

3 - Degrés d'autonomie

Large et capable de travailler dans un contexte régional (UEMOA), et multiculturel.

4 - Place dans l'Organigramme

Supérieur hiérarchique Direct :   Placé sous l'autorité du Secrétaire Général.

5 - Profil et compétences

• Etre titulaire d'un Diplôme de 3ème cycle universitaire (Doctorat, DESS, DEA ou MSC), avec spécialisation dans le domaine des sciences de la communication et de l'information, du marketing et de la stratégie;

• Justifier d'une riche expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur des programmes de communication, de marketing, de stratégie et d'information au niveau sous régional ou international;

• Avoir de l'expérience en ce qui concerne la préparation et la mise en œuvre de projets, de préférence dans les organisations sous-régionales;

• Avoir d'excellentes connaissances en communication, marketing et stratégie;

• Avoir de bonnes connaissances des technologies de l'information;

• Disposer d'excellentes aptitudes au management et à la communication avec de bonnes capacités de synthèse et de rédaction;

• Manifester de bonnes capacités d'organisation et des aptitudes à travailler en équipe;

• Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique;

• Avoir une bonne capacité de travail et être d'une moralité irréprochable;

• La connaissance d'une deuxième langue serait appréciée;

• Avoir une bonne connaissance des textes régissant l'activité bancaire en zone UEMOA.

7 - Dépôt et Composition des dossiers

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae comportant les coordonnées du candidat, auquel devront être annexées les attestations des expériences acquises ainsi que les références du candidat (voir modèles à renseigner sur le site web du Groupe BRS);
• Les copies certifiées conformes des diplômes, ou tout autre document jugé équivalent;
• Un certificat de nationalité et un extrait d'acte de naissance ou tout autre document en tenant lieu;
• Un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois ou tout autre document en tenant lieu.