I.1. POSTE N° HBRS/05/SG001

1 - Intitulé du Poste

SECRETAIRE GENERAL

2 - Attributions du Poste

Le Secrétaire Général de BRS-SA est chargé de :

• Préparer, organiser et suivre l'exécution des décisions prises par le Comité de Direction dont il assure le secrétariat;
• Préparer et organiser les réunions du Conseil d'Administration et de l'Assemblée Générale dont il assure le secrétariat ;
• Suivre et assurer le bon fonctionnement du Gouvernement d'Entreprise au sein des unités du Groupe;
• Elaborer, faire valider et suivre l'exécution du budget du Holding et des Filiales du Groupe;
• Réceptionner, analyser et veiller à la satisfaction des besoins exprimés par les structures du Holding et des Filiales;
• Préparer, coordonner et suivre les appels d'offres pour l'achat de biens et/ou la fourniture de services;
• Suivre l'application des directives fixées en matière de gestion des ressources humaines et matériellesdes unités du Groupe ;
• Gérer les dossiers des Actionnaires, Administrateurs et Dirigeants du Groupe;
• Représenter le Directeur Général auprès des tiers à sa demande ou en cas d'empêchement;
• Exécuter toute autre mission confiée par le Directeur Général.

3      - Degré d'autonomie

Large et capable de travailler dans un contexte régional (UEMOA), et multiculturel.

• Utiliser les connaissances et les compétences conjointes des équipes;
• Encourager la coopération parmi les employés;
• Augmenter la productivité en répartissant la charge de travail;
• Motiver les équipes pour atteindre les objectifs de l'entreprise, et
  augmenter leur degré de satisfaction professionnelle.

4 - Place dans l'Organigramme

Supérieur hiérarchique Direct :   Placé sous l'autorité du Directeur Général du Holding de la BRS.

Collaborateurs directs : Directions du Holding et des Filiales.

5 - Profil et compétences

• Etre titulaire d'un Diplôme de 3^ème cycle universitaire (Doctorat, DESS, DEA, Ingéniorat, ou MBA), avec spécialisation en management, Gestion, Comptabilité, Finance, Economie, Administration des entreprises, Informatique ou dans un domaine équivalent;

• Justifier d'une riche expérience professionnelle d'au moins 5 dans une fonction similaire;

• Etre polyvalent et disposer de compétences avérées en matière de gestion de ressources humaines, financières et matérielles;

• Avoir une bonne connaissance de l'environnement bancaire ou assimilé et socio-économique des Etats de l'Union, notamment des stratégies de réduction de la pauvreté mises en œuvre au niveau communautaire;

• Disposer d'excellentes aptitudes au management et à la communication avec de bonnes capacités de synthèse et de rédaction;

• Manifester de bonnes capacités d'organisation et des aptitudes à travailler en équipe;

• Avoir une excellente maîtrise de l'outil informatique et les systèmes d'information;

• Avoir une bonne capacité de travail et être d'une moralité irréprochable;

• Maîtriser la langue française. La connaissance d'une deuxième langue serait appréciée.

6 - Nationalité

Etre ressortissant d'un Etat membre de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (Bénin, Burkina, Côte d'Ivoire, Guinée Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).

8 - Dépôt et Composition des dossiers

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae comportant les coordonnées du candidat, auquel devront être annexées les attestations des expériences acquises ainsi que les références du candidat (voir modèles à renseigner sur le site web du Groupe BRS);
• Les copies certifiées conformes des diplômes, ou tout autre document jugé équivalent;
• Un certificat de nationalité et un extrait d'acte de naissance ou tout autre document en tenant lieu;
• Un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois ou tout autre document en tenant lieu.